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加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解與仲裁的相互銜接,共同做好爭議處理工作

時(shí)間:2017-12-27 瀏覽:6448次
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調解和仲裁銜接是解決爭議的有效工作機制。調解組織和仲裁機構要加強協(xié)調配合,共同做好爭議處理工作,提高爭議處理的質(zhì)量和效率。對未經(jīng)調解組織調解,當事人直接申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件,仲裁委員會(huì )可向當事人發(fā)出調解建議書(shū),引導其在鄉鎮、街道、企業(yè)以及人民調解委員會(huì )等調解組織進(jìn)行調解,就近就地解決爭議。仲裁委員會(huì )認為可以委托調解組織調解的勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件,經(jīng)當事人同意,可以委托調解組織進(jìn)行調解。對當事人雙方提出的確認調解協(xié)議的申請,仲裁委員會(huì )應及時(shí)受理,對合法的調解協(xié)議,可以出具仲裁調解書(shū)。

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