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當前，隨著(zhù)勞動(dòng)人事制度改革的深化以及勞動(dòng)者維權意識增強，勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件呈上升態(tài)勢，集體勞動(dòng)爭議增多，處理難度加大，迫切需要進(jìn)一步完善勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理工作機制，加大調解工作力度。中央明確提出，要完善矛盾糾紛排查調處機制，建立黨和政府主導的維護群眾權益機制，更多采用調解方法，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。勞動(dòng)爭議調解仲裁法針對勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理中的一些突出矛盾和問(wèn)題，從構建和諧社會(huì )的需要出發(fā)，將調解作為勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理的基本原則和重要程序，拓展了調解組織的范圍，強化了調解在爭議處理過(guò)程中的地位和作用。因此，要充分認識調解在妥善處理社會(huì )矛盾、實(shí)現社會(huì )公平正義、構建和諧社會(huì )中不可替代的作用，充分認識加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作的重要性和緊迫性，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，貫徹“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，把調解作為促進(jìn)和諧社會(huì )建設的重要基礎性工作，擺在爭議處理工作更加突出的位置，逐步建立和完善企事業(yè)單位調解、鄉鎮街道調解、行業(yè)調解、人民調解、行政調解等多渠道的爭議調解體系，推動(dòng)和促進(jìn)具有調解職能的其他社會(huì )組織及律師、專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)展調解工作，形成開(kāi)放式的社會(huì )化調解網(wǎng)絡(luò )，最大限度地將爭議通過(guò)調解快捷、平穩化解，維護勞動(dòng)人事關(guān)系和諧和社會(huì )穩定。