- 明確職責分工，形成推動(dòng)調解工作合力2017-12-27
- 加強調解員隊伍建設，不斷提高調解質(zhì)量和效能2017-12-27
- 加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解與仲裁的相互銜接，共同做好爭議2017-12-27
- 建立政府主導、各方參與的應急調解協(xié)調機制，及時(shí)處置2017-12-27
- 推動(dòng)事業(yè)單位人事?tīng)幾h調解工作，為深化事業(yè)單位人事制2017-12-27
- 充分發(fā)揮人民調解委員會(huì )調解勞動(dòng)爭議的作用，拓寬勞動(dòng)2017-12-27
- 大力推進(jìn)鄉鎮街道調解組織建設，夯實(shí)基層化解糾紛的工2017-12-27
- 建立完善企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織，提高企業(yè)自主解決爭議2017-12-27
- 充分認識新形勢下加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作的重要性2017-12-27
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