出臺辦法規范勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作
為完善政府、工會(huì )、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調機制，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，今天，《北京市勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織工作辦法》正式印發(fā)。據悉，這是北京市首次對勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織工作進(jìn)行全面性、系統性規范，旨在提升北京市勞動(dòng)人事?tīng)幾h處理工作服務(wù)社會(huì )的能力。
增加調解組織類(lèi)型
北京市人力資源和社會(huì )保障局相關(guān)負責人介紹，2007年出臺的《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定了三類(lèi)調解組織，分別是企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，依法設立的基層人民調解組織，在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織。
在此基礎上，北京市結合工作實(shí)際，出臺本次《辦法》，共五章40條，增加了調解組織的基本類(lèi)型，嚴格了調解員的聘任條件，進(jìn)一步規范了調解程序及調解組織與仲裁機構的銜接等內容。
其中，將企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )擴大為包括企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及其他用人單位在內的用人單位勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解委員會(huì )，并增加了區域性、行業(yè)性勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解中心和其他依法設立的具有勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解職能的調解組織。
此外，《辦法》規定的調解組織受理范圍與《勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案規則》規定的范圍基本相同。需要注意的是，因確認勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議不在調解組織的受理范圍內，應直接向仲裁機構提起仲裁申請。
《辦法》還對調解員的聘任要求更加嚴格。想成為調解員，思想認識、政治覺(jué)悟、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和從業(yè)經(jīng)歷這四個(gè)方面的聘任條件必須同時(shí)具備，缺一不可。其中，《辦法》也對調解員的從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行了新的規范：必須曾在人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、工會(huì )部門(mén)任職兩年以上，或從事企業(yè)管理等方面工作兩年以上。